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Q345D槽钢产业“强制排序”吹响了改革的号角

来源:www.q345dgzg.com 日期:2014-7-31 20:45:36 点击:


 

Q345D槽钢产业“强制排序”吹响了改革的号角。干部能上能下在三项制度改革中****示范作用和推动效应,但也是一个**难啃的“硬骨头”。宝钢股份投资管理部部长田国兵看到考评细则时,就明白公司这次是动真格了:“很受冲击。觉得这次‘下去’的干部和传统上的认识不一样,原先只要不犯错就是称职,现在光履职还不够,逼得你不停向前跑。”


“强制排序”的联动效应在不断辐射,从干部层面逐渐拓展到技术层面和员工层面。以宝钢股份硅钢部为例,今年,该部21位C层级干部排名**后的2名离开了管理岗位,2名员工公开竞聘后获聘党支部书记。


在技术岗位,公开竞聘高级主任工程师3人,重新竞聘主任工程师24人,其中有4名主任工程师因任期评价为“改进”而解聘;在作业长层面,11人因绩效不佳回归操作序列。合同到期需要续签的员工,根据年度绩效评价结果,****季度有11人不予续签。


“下”要有出路


对于“下”的干部,宝钢围绕“出路”做足文章,提出了向外推荐、向下一层级岗位推荐、从事专项工作、转岗、协商解除劳动合同等退出渠道。


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